Über 500 österreichische Arbeitgeber vertrauen uns

0677 631 650 57

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office@neuronic-automation.ai

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Neuronic
Recruiting

Vorgehen
Referenzen
Über uns

Neuronic Recruiting

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Referenzen
Über uns

Offene Stellen planbar besetzen.

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In durchschnittlich vier Wochen.

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Der Nr. 1 Partner für Mitarbeitergewinnung in Österreich. Sie führen nur noch Vorstellungsgespräche und unterzeichnen Arbeitsverträge – wir übernehmen den Rest.

500+ österreichische Arbeitgeberdsds

Ø 4 Wochen bis zur ersten Einstellung

10.000+ Bewerbungen generiert

  • SB Steuerberater

  • Friseur Kler

  • Riegler Installationen

  • Autohaus Teuber

  • Ordination Dr.Lechner

  • Heiztechnik Gruber

Darum kostet Sie Ihr aktueller Recruiting-Prozess unnötig Geld.

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Und genau deshalb sind AMS, Leiharbeiter und klassische Personalvermittler oft keine nachhaltige Lösung.

Und genau deshalb sind AMS, Leiharbeiter und klassische Personalvermittler oft keine nachhaltige Lösung.

Rund 50 % aller Arbeitnehmer wären grundsätzlich offen für einen Jobwechsel. Mit traditionellen Recruiting-Methoden erreichen Sie jedoch fast ausschließlich Menschen, die bereits aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Das reicht in den meisten Fällen nicht aus, um offene Positionen schnell und zuverlässig zu besetzen.

Rund 50 % aller Arbeitnehmer wären grundsätzlich offen für einen Jobwechsel. Mit traditionellen Recruiting-Methoden erreichen Sie jedoch fast ausschließlich Menschen, die bereits aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Das reicht in den meisten Fällen nicht aus, um offene Positionen schnell und zuverlässig zu besetzen.

AMS

erreicht hauptsächlich aktiv Suchende

erreicht hauptsächlich aktiv Suchende

Personalvermittler

oft teuer und zeitintensiv

Leiharbeit

Kurze Überbrückung

Kurze Überbrückung

Kurze
Überbrückung

Unsere KI Rekrutierungslösung

Offene Stellen in 4 Wochen besetzen – so geht's:

Offene Stellen in 4 Wochen besetzen – so geht's:

01

01

Erstgespräch (10min)

Wir schauen uns gemeinsam Ihre aktuelle Lage an und klären, welche Mitarbeiter Sie tatsächlich benötigen.

  • Dauer: etwa 10 Minuten – unkompliziert und direkt

  • Überblick über Ihre offenen Positionen und bisherigen Recruiting-Erfahrungen

  • Keine Verkaufsshow – nur eine ehrliche Einschätzung

02

02

Strategie-Termin (30min, Video)

In einem Video-Meeting zeigen wir Ihnen konkret, wie Ihre offenen Stellen besetzt werden können – mit einem klaren Plan und realistischen Erwartungen.

  • Dauer: ca. 30 Minuten per Video-Call

  • Individuelle Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen

  • Erst danach entscheiden Sie, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist

In einem Video-Meeting zeigen wir Ihnen konkret, wie Ihre offenen Stellen besetzt werden können – mit einem klaren Plan und realistischen Erwartungen.

  • Dauer: ca. 30 Minuten per Video-Call

  • Individuelle Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen

  • Erst danach entscheiden Sie, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist

03

03

Umsetzung (7–14 Tage)

Die Kampagne startet, Bewerbungen kommen rein und wir übernehmen die professionelle Vorauswahl – Sie konzentrieren sich auf die Gespräche.

  • Kampagnenstart innerhalb von 7–14 Tagen

  • Strukturierte Vorqualifizierung aller Kandidaten

  • Sie führen nur noch die Interviews und treffen die finale Entscheidung

Die Kampagne startet, Bewerbungen kommen rein und wir übernehmen die professionelle Vorauswahl – Sie konzentrieren sich auf die Gespräche.

  • Kampagnenstart innerhalb von 7–14 Tagen

  • Strukturierte Vorqualifizierung aller Kandidaten

  • Sie führen nur noch die Interviews und treffen die finale Entscheidung

Ihre Vorteile bei uns

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Warum über 500 Unternehmen auf Neuronic Consulting setzen:

Warum über 500 Unternehmen auf Neuronic Consulting setzen:

Bisher

Ohne Neuronic

Oft vergehen Wochen oder sogar Monate bis zur ersten erfolgreichen Besetzung

Klassische Methoden erreichen nur aktiv Suchende – rund 50 % des möglichen Talentpools bleiben außen vor

Viele unpassende Bewerbungen kosten Zeit und Nerven

Kosten entstehen – unabhängig davon, ob eine Stelle tatsächlich besetzt wird

Hoher interner Aufwand für Abstimmung, Rückfragen und Organisation

Ab sofort

Mit Neuronic

Erste qualifizierte Bewerbungen meist schon nach 5–7 Tagen

Bis zu 95 % der Fachkräfte in Ihrer Region werden angesprochen

Sie erhalten ausschließlich vorgeprüfte Kandidaten

Kommunikation, Organisation und Vorauswahl übernehmen wir vollständig

Durchschnittlich etwa 4 Wochen bis zur ersten Einstellung – garantiert

Jetzt Fachkräftemangel aktiv bekämpfen

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Sichern Sie sich Ihren Vorsprung im Wettbewerb um die besten Talente. Klicken Sie jetzt auf den Button, um einen Termin zu buchen.

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15 Jahre im eigenen Betrieb

Fachkräfte Recruiting als zentrale Hürde

Fachkräfte Recruiting als zentrale Hürde

Aus der Praxis entstanden: Die Methode wurde im eigenen Familienbetrieb
AAT Anlagenbau entwickelt, als keine passenden Mitarbeiter gefunden wurden.

Heute setzen mehr als 500 österreichische Unternehmen
auf diesen Ansatz.

Heute setzen mehr als 500 österreichische Unternehmen auf diesen Ansatz.

Über 10.000 Bewerbungen bearbeitet Persönliche Betreuung als
Grundsatz.

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Unverbindliches Erstgespräch vereinbaren.

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Keine Verkaufsgespräche, ehrliche Einschätzung.

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